İstisnanın kaideleri neler? Dayanak ödemesi fiyat bordrosunda gösterilecek mi? Yeminli Mali Müşavir Abdullah Tolu, ntv.com.tr için düzenlemenin detaylarını yazdı.
9 Kasım 2022 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanan 7420 sayılı Kanun ile, patronlar tarafından çalışanlara elektrik, doğalgaz ve öteki ısınma masraflarına (fuel-oil, kömür, odun vb.) karşılık olmak üzere 9 Kasım 2022 tarihinden itibaren 30 Haziran 2023 tarihine kadar (bu tarih dahil) (yani toplamda 8 ay), mevcut ücretlerine/prime temel çıkarlarına ek olarak yapılacak aylık 1.000 TL’yi aşmayan ödemeler Gelir Vergisi ve SGK priminden istisna edildi.
Bu formda, patronların çalışanlarına elektrik, doğalgaz ve ısınma sarfiyatlarına karşılık olmak üzere yapacakları ödemeler vergi ve SGK tarafından teşvik edilmiş oldu.
Maliye bildirim taslağını hazırlayarak kamuoyu görüşüne açtı.
Maliye, bu istisnanın tarz ve asıllarına ait Bildiri Taslağını (322 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Bildirim Taslağı) hazırlayarak, kendi internet sitesinde yayınladı. Bu formda kamuoyu görüşüne açılan taslakla ilgili görüş bildirmek isteyenler, görüşlerini mail yoluyla Maliye’ye bildirebilecek.
İstisnanın kuralları neler?
İşverenler tarafından çalışanlara yapılacak kelam konusu ödemelerin istisna kapsamında değerlendirilebilmesi için,
– 9 Kasım 2022 – 30 Haziran 2023 tarihi (bu tarih dahil) ortasında yapılması,
– Elektrik, doğalgaz ve diğer ısınma sarfiyatlarına karşılık olmak üzere yapılması,
– Aylık 1.000 TL’yi aşmaması,
– Mevcut ücretlerine ek olarak yapılması gerekiyor.
Mevcut fiyatlarda artış yapılmadan istisnadan yararlanılabilir mi?
Elektrik, doğalgaz ve diğer ısınma sarfiyatlarına karşılık yapılacak 1.000 TL’ye kadar ödemelerin çalışanların mevcut ücretlerine ek olarak yapılması gerekiyor. Çalışanların ücretlerinde bir artış olmaksızın, mevcut ücret, mesai, prim ve toplumsal yardım üzere ödemelerin bir kısmının elektrik, doğalgaz ve diğer ısınma masrafı karşılığı olarak gösterilerek istisnadan yararlanılması mümkün bulunmuyor.
Yani, çalışanların fiyatında bir artış olmadan, mevcut fiyat kalemlerinin isimleri değiştirilerek, bu istisnadan yararlanılması mümkün değil.
1.000 TL’nin üzerinde yapılan takviye ödemesinde istisna uygulanacak mı?
İstisna, çalışanların ücretlerine ek olarak ödenen 1.000 TL ile hudutlu. Münasebetiyle, elektrik, doğalgaz ve diğer ısınma masraflarına karşılık olsa dahi bu fiyatın üzerinde bir ödeme yapılması halinde, 1.000 TL’yi aşan kısım ücret olarak Gelir Vergisi ve SGK primine tabi tutulacak.
Destek ödemesi fiyat bordrosunda gösterilecek mi?
Evet, çalışanlara ücretlerine ek olarak yapılacak olan bu ödeme, ücret bordrosunda gösterilecek lakin bu ödemenin 1.000 TL’ye kadar olan kısmı istisna kapsamında bulunduğundan, gelir vergisi ve SGK prim matrahına matrahına dahil edilmeyecek. Aşan kısım ise, vergi ve SGK primine tabi tutulacak.
İstisna 9 Kasım 2022 – 30 Haziran 2023 tarihleri ortasında yapılacak ödemeler için geçerli!
İstisna düzenlemesi süresiz değil, 9 Kasım 2022 tarihinden 30 Haziran 2023 tarihine (bu tarih dahil) kadar yapılacak ödemeler için geçerli.
Bu ödemeler için çalışanlardan fatura istenilecek mi?
Hayır, işverenler yapacakları bu ödemeler için çalışanlarından elektrik, doğalgaz ve diğer ısınma masraflarıyla ilgili fatura yahut rastgele bir evrak istemeyecek.
Bu ödemelerin yapılması patronlar için mecburî mu?
Hayır, çalışanlara bu ödemelerin yapılması patronlar açısından mecburî değil, büsbütün isteğe bağlı.
Hazine minimum bir ücretlide 633 TL vergi ve SGK priminden vazgeçti!
Hazine’nin bu istisna nedeniyle bir minimum ücretlide vazgeçtiği gelir vergisi 178,4 TL, SGK primi ise 454,6 TL. Yani, Hazine’nin vazgeçtiği toplam meblağ, 633,00 TL! Çok kıymetli bir teşvik.
Destek ödemesi yapan patron 633 TL ödemekten kurtuldu!
Patronlar net 1.000 TL.ye kadar yapacakları kelam konusu ödemeler nedeniyle bir minimum ücretlide 178,4 TL gelir vergisi ve 454,6 TL SGK primi ödemekten kurtuldu. Yani, patronların istisna nedeniyle bir taban ücretlideki toplam yararı 633 TL. Fiyat meblağı arttıkça, istisnadan kaynaklı çıkar da artıyor.