Üyeleri ortasında işverenler ve CEO’ların bulunduğu Vizyon 100 Platformu, bu yıl beşinci doruğunu düzenledi. “Dijital CxO ve Başkanlar Zirvesi” başlığını taşıyan tertibe, 300’e yakın şirketin CEO ve üst seviye yöneticisi katıldı. Tepe kapsamında “Yeni Devrin Getirdiği Kıymetli Fırsatlar” başlıklı panel gerçekleştirildi. Panelin moderatörlüğünü Başarsoft CEO’su ve Yazılım Sanayicileri Derneği (YASAD) İdare Konseyi Başkanvekili Alim Küçükpehlivan yaptı. Küçükpehlivan moderatörlük esnasında yaptığı konuşmada CEO ve işverenlere seslenerek, “Sadece pazarı ve müşteriyi bilmeniz yetmiyor. İşe gelip giden lakin iş üretmeyen yani ‘sessiz istifa’ moduna geçen çok çalışan var. Ve işverenler bunun farkında değil” dedi.
Pandemi sonrasında gelişen ve ‘sessiz istifa’ olarak isimlendirilen süreç hakkında konuşan Küçükpehlivan, “Araştırmalara nazaran, Türkiye’deki her 4 çalışandan biri ‘sessiz istifa’ denilen modda bulunuyor. Her 3 şahıstan biri ise kendisini çalıştığı şirkete ilişkin hissetmiyor. Bizim çalışanları da maça dahil etmeniz gerekiyor. Burada çok büyük bir düşüncemiz var. Türkiye’de bu çok büyük bir sorun. Bizim kültürümüz bunu çalışanlarına, çocuklarına aktaran, kapsayıcı bir kültür değil. Bu sıkıntıları çözebiliyor ve yönetebiliyor olmamız gerekiyor” dedi.
ÇALIŞANLARDA YETENEK YÖNETİMİ
Zirvede bir de panel düzenlenirken, aktiflik boyunca 24 CEO kelam alarak fikirlerini lisana getirdi. Panel kısmı de dahil aktifliğin tüm moderasyonunu Alim Küçükpehlivan üstlendi. Küçükpehlivan, yetenek idaresinin çalışanları kaybetmemek için çok değerli hale geldiğine dikkat çekerken, konuşmacılar pandemi sonrasında çabucak hemen tüm dallarda yaşanan dijital dönüşüm ve yeni bakış açıları üzerine, kendi faaliyet alanlarındaki gelişmelerden örnekler verdi.
Etkinlikte pandemi sonrası gündemimize giren kıtlık, azalan kaynaklar, insanların tükenmişliği ve global ısınma üzere faktörler konuşulurken, tüm bunların farklı kesimlerdeki yansımaları ve dijitalleşmenin getirdiği yeni süreçler anlatıldı. 1990 sonrası doğumlu Z neslinin beklentilerinin de değiştiğini söz edilen aktiflikte kelam alan CEO’lar, dijital dönüşüm kapsamında; meslek, fırsat eşitliği, kapsayıcılık, yetenek, sürdürülebilirlik üzere kıymetlerin daha fazla ön plana çıkmaya başladığını tabir ettiler.
Önümüzdeki beş yılda küresel bir vizyon ile yoluna devam edecek olan Vizyon 100 Platformu, tepenin gelecek yılki toplantılarını da Cumhuriyetin 100’üncü yılına özel olarak 2023 vizyonu ile Çeşme’de yapacaklarını duyurdu.