Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanı Vedat Alim’in staj sigortasıyla ilgili yaptığı son açıklamalar milyonlarca kişiyi Büyükesat Escort emeklilik konusunda umutlandırdı Alım bir soru üzerine Biliyorsunuz stajda sıhhat sigortası yapılıyor ancak emeklilik sigortası yapılmıyor Çok eski bir düzenleme Bu bahsin yine ele alınması gerekiyor Ben bu mevzuda bir Elvankent Escort çalışma yaptırıyorum Bunun sonuçları ne olur Bu EYT kapsamında da bunu kıymetlendirmek gerekir zira EYT çalışmamız tamamlandığı vakit o belgemiz bittiği vakit bu soru da aydınlanmış olur dedi
İLK İŞE Beşevler Escort GİRİŞ TARİHİNDE
Bakan Alim’in bu açıklaması ‘Acaba çıraklık ve staj periyodunda ödenen primler emeklilikte sigorta başlangıç tarihi olarak kabul edilir mi ‘ sorusunu akıllara getirdi Esasen çırak yahut staj sigortası olanlar bir hizmet dökümü aldıklarında birinci işe giriş tarihinde çırak yahut staj başlangıç tarihi yer alıyor Bu da başları karıştıran bir durumdu Fakat çırak yahut staj sigortasında bireyleri emekli eden ve uzun vadeli sigorta kolları olarak adlandırılan ‘malullük yaşlılık ve mevt sigortalarına’ prim ödenmediğinden emeklilik açısından çırak yahut staj sigortası emeklilik açısından sigorta başlangıcı sayılmıyor
KAZA VE HASTALIKLAR İÇİN
Çıraklık yahut stajyerlik müddetince çırak yahut stajyer ismine patron sadece kısa vadeli sigorta kollarına yani iş kazası meslek hastalığı ve analık sigortasına prim ödüyor Bu primin ödenme hedefi staj yapılan periyotta çırakların ve stajyerin iş kazası yahut meslek hastalığına maruz kalması riskine karşılık bu sigorta kollarından sağlanan yardımlardan faydalanması bir öbür sözle stajyeri muhafaza altına almaktır
KIDEMDE DE HESAPLANMIYOR
Posta’nın haberine nazaran çıraklık yahut staj devrinin emeklilik konusunda dikkate alınmamasının nedeni çıraklık yahut staj mühletince çırak ve stajyer ismine malullük yaşlılık emeklilik ve vefat sigortalarına yani uzun vadeli sigorta kollarına prim ödenmemiş olması Çıraklıkta ve stajda emeklilik için prim ödenmediğinden bu periyot emeklilik hesabında dikkate alınmıyor Bu devirler emeklilik için dikkate alınmadığından hem kişinin emekli olacağı tarih uzuyor hem de kıdem tazminatı alarak işten ayrılma kaideleri ağırlaşıyor Örneğin sigorta başlangıç tarihine nazaran birtakım sigortalılar ‘3600 4500 ve 7000 gün prim kuralı’yla işten ayrılıp kıdem tazminatı alması da mümkün olmuyor
DOĞUM YAPAN BAYANLARA BORÇLANMA VAR
Staj başlangıç tarihi emeklilik primi ve yaş hesabında dikkate alınmıyor lakin bayan sigortalılar staj sonrası doğumlarını borçlanabiliyor Böylelikle stajdan sonra doğum yapan bayanların sigortalılık mühletini geri çekmesi mümkün hale geliyor Doğum borçlanmasıyla sigorta başlangıç tarihini geri çekebilen bayanlar böylelikle daha erken emekli olabiliyor Bu durum bütün sigortalılar için geçerli değil
SİGORTA BİREBİR NUMARA ÜZERİNDEN DEVAM EDİYOR
Çırak yahut staj girişinin emeklilikte dikkate alındığı algısını uyandıran başka bir bahis da çıraklık yahut staj yapan sigortalıların sigorta kartlarındaki numaranın daha sonra SSK’lı başlanan işte birebir halde kullanılmaya devam edilmesi Yani primler alınan bu numara üzerinden yatıyor bir bireye iki farklı numara verilmiyor Bu durumdaki bireylerde çırak yahut staj girişinin emeklilikte dikkate alındığı algısı oluşuyor Fakat bu çırak yahut stajın emeklilikte dikkate alındığı manasına gelmiyor
KANUN TEKLİFİ DE VERİLMİŞTİ
Geçmiş periyotlarda birtakım milletvekilleri tarafından çırak yahut staj devrinde ödenen sigorta primlerinin birinci sigorta başlangıç tarihi olarak dikkate alınması ve emeklilik yaşının öne çekilmesi tarafında kanun teklifleri verilmişti Lakin bu tekliflerinin hiçbirisi kanunlaşmadı Artık EYT düzenlemesi kapsamında çırak yahut staj başlangıç tarihlerinin emeklilik başlangıcı olarak kabul edilmesiyle ilgili bir düzenleme yapılabileceği tabir ediliyor
Bu gerçekleşirse milyonlarca kişinin sigorta başlangıç tarihi öne çekileceğinden erken emeklilik yolu da açılacak Emekliliği yaklaşan birçok sigortalının 1999’dan evvel staj ve çırak sigortası bulunuyor Sadece çırak ve staj sigortası emekli başlangıcı sayılmadığından EYT haklarından yararlanamayacak bireyler de tahminen de bu yolla EYT kapsamında değerlendirilip emekli olabilecek Tüm merak edilen ayrıntılar aralıkta Meclis’e gelecek EYT düzenlemesiyle netleşecek
Peki stajyerler EYT kapsamına nasıl girecek İşte 5 soruda yeni sistem
1 MEVCUT SİSTEM NASIL
Eğitimin lise üniversite üzere çeşitli periyotlarında staj yapmak mecburiliği bulunuyor Bu müddette kısa vadeli sigorta kollarına prim ödeniyor Staj devrinde şahısları emekli eden uzun vadeli sigorta kollarına malullük yaşlılık ve mevt sigortalarına prim yatırılmadığından staj tarihi emeklilik süreçlerinde sigorta başlangıcı sayılmıyor Stajdan sonra maaşlı olarak işe başlanıldığında emeklilik için gereken primlerin yattığı gün sigorta başlangıcı olarak kabul ediliyor
2 STAJ MÜDDETİ NASIL SAYILACAK
Staj ile çalışma hayatına başlayanlar bu mühletlerin borçlanma yapılarak uzun vadeli sigorta kollarından sayılmasını ve işe başlangıç tarihi olarak kabul edilmesini istiyor Böylelikle staj yapanların işe başlangıç tarihleri geriye çekilecek Yani beklenen düzenleme gelirse staj müddetlerinin sigorta mühleti sayılması için borçlanma yapılması yetecek
3 KİMLER YARARLANACAK
Sadece staj yapmak değil bu periyotta staj sigortasının yapılması ve kısa vadeli sigorta kollarına primin yatırılmış olması gerekiyor
4 NE KAZANDIRACAK
Staj yapılan tarih sigorta başlangıcı sayılırsa emeklilik yaşı düşecek Stajını 8 Eylül 1999 öncesinde yapmış fakat çalışmaya daha sonra başlamış olanlar borçlanma yaparak sigorta başlangıcını staj tarihi yapabilecek Bu sayede EYT kapsamına girebilecek
5 ÇIRAKLAR DA KAPSAMDA MI
Geçmişte staj yapanlarla birlikte çıraklık yapanların da getirilmesi planlanan düzenleme kapsamında yer alması bekleniyor Düzenlemenin ayrıntıları EYT’lilere yönelik çalışmanın tamamlanmasıyla ortaya çıkacak
İSTİSNA VAR
Takvim’in haberine nazaran mevcut sistemde stajda geçen mühletler emeklilik için borçlanılamıyor lakin burada 2 istisna var Avukatlar sigortalı olmaksızın birinci 6 ay mahkemelerde kalan 6 ay da avukat yanında olmak üzere toplam 1 yıllık staj müddetlerini gösteren onaylı baro evrakı ve borçlanma talep dilekçesi ile kuruma başvurmaları halinde bu mühletleri borçlanabiliyor 1 yıllık mühletin tamamını borçlanmak kural değil gereksinim kadar da borçlanma yapılabiliyor Staj annelere de bir ayrıcalık sunuyor Anneler sigortalı olmadan evvel yaptığı doğumları borçlanamıyor Lakin staj ya da çıraklık sonrası dünyaya gelen çocukları için borçlanma yapabiliyor Şayet staj ya da çıraklık ile sigortalı çalışmaya başlanılan müddet ortasında doğumlar olduysa bunlar borçlanıldığında sigorta başlangıcını geri çekebiliyor Münasebetiyle yaş ve prim kaidesi da düşüyor