Teknoloji alanındaki hızlı gelişmeler ve Internet’in giderek günlük yaşamlarımızın bir parçası haline gelmesi sonucunda, Internet’teki insan kaynakları sitelerinin sayısı da her geçen gün artıyor. İnsan kaynakları sitelerine birey ve şirketlerin ilgisi de son bir yıl içinde giderek arttı.

Meltem Demiryonar

İnsan kaynakları alanında Internet sitelerinin tercih edilmesinin nedenlerini bireyler ve şirketler açısından ayrı ayrı değerlendirmek mümkün. Bireyler Internet üzerinden istedikleri anda, istedikleri yerden şirketlerin ilanlarını takip edip başvuru yapabiliyorlar. Üstelik insan kaynakları sitelerinin çoğu bireylere, belirledikleri kriterler doğrultusunda ilgilerini çekebilecek ilanları e-postayla göndererek arama sürecinde büyük kolaylıklar sağlıyor. Adaylar ayrıca sitelerde kendilerini geliştirmeye yönelik çeşitli kaynaklara ulaşma şansı da bulabiliyorlar.

Şirketler açısından bakıldığında ise değerlendirme ve işe alım süreçlerinin hız kazanması söz konusu. Üye oldukları sitelerde istedikleri zaman ilan yayınlayabilme şansı bulan şirketler, ilanlarına gelen yanıtları belli kriterlere göre kısa sürede eleyip değerlendirebiliyorlar. İnsan kaynaklarının Internet üzerinde gerçekleştirilmesi şirketleri sürekli bir veri tabanı bulundurma yükünden de kurtarıyor.

Internet’ten insan kaynakları hizmeti sunan sitelerin önemli bir özelliği, müşteri portföylerinde ağırlıklı olarak bilişim şirketlerinin bulunması. Bilgi teknolojileri ve telekomünikasyon şirketlerinin bu alandaki baskınlığı, bilgisayar ve Internet uygulamalarına yakınlıklarından kaynaklanıyor. Internet’teki insan kaynakları sitelerine üye olan şirketler arasında bilişim şirketlerinin arkasından finans sektörünün geldiği belirtiliyor.

Türkiye’deki ilk insan kaynakları sitelerinden biri olan Kariyer.net, hizmete girdiği 1999 yılından bu yana veri tababının 145 bin özgeçmiş ekledi. Her gün yaklaşık 750-800 özgeçmiş eklendiği belirtilen site aracılığıyla bugüne kadar yaklaşık 5 binden fazla kişinin işe girdiği ifade ediliyor. Arthur Andersen’ın 20 Ağustos’ta aktif olarak hizmete giren İnsankaynakları.com sitesine ise, bir buçuk ay gibi kısa bir sürede 20 bine yakın üye kaydı gerçekleştirildi. 15 bine yakın bireysel başvurunun yapıldığı sitenin, müşteri portföyünde eski müşterileriyle birlikte 100’e yakın da şirket bulunuyor.

Tekadres.com’a da hayata geçirildiği ilk ayda onbeş binin üzerinde bireysel başvuru geldi. Müşterisi olan 35 şirketin, sitede toplam 60’dan fazla ilanı bulunuyor. 1 Eylül 2000’de faaliyete geçen Personelonline.com’un kayıtlarında ise şu anda 5 bine yakın özgeçmiş ve 200’e yakın şirket bulunuyor. Bu şirketlerin de yarısına yakınının, yine bilişim sektöründe hizmet veren şirketler olduğu belirtiliyor. Mayıs ayından bu yana hizmet veren sitelerden biri de Cvmap.com. siteye bugüne kadar yaklaşık 10 bin bireysel başvuru yapıldı. 1 aylık bir deneme yayınının ardından 1 Ekim’de aktif hizmet vermeye başlayan Cvclub.net’e ise bugüne kadar 15 bin bireysel başvuru yapıldı.

Bireylerden ve şirketlerden gelen feedback’ler doğrultusunda bir iyileştirme çalışmasına giden Tekadres.com, portföyüne yeni müşterilerini bu çalışmalardan sonra katmayı planlıyor. Cvclub.net’in çalışmaları ise siteye 50-60 şirketten oluşan bir müşteri portföyü oluşturmak yönünde sürüyor.

İnsan kaynakları sitelerinin yetkilileri, pazardaki hızlı gelişmeden memnun görünüyorlar. Kariyer.net Pazarlama Müdürü Lalin Tuna, sektörün genişlemesini son derece olumlu bir gelişme olarak nitelendiriyor. Tuna “Arkamızdan sektöre birçok şirket katılıyor. Bizim açımızdan sektörün genişlemesi çok önemli çünkü bu olguyu ilk biz getirdik. İnsan kaynaklarının Internet’te de yapılabileceğini gösterdik.” diye konuştu.

Cvmap.com İnsan Kaynakları Danışmanı Seda Nüfusçu da her yeni sitenin, içerik ve kullanılan teknolojiler açısından bir öncekinden daha iyi ve kapsamlı olduğunu belirtti. Cvclub.net’in proje sorumlusu Kenan Cavnar birbiri ardına açılan sitelerin rekabeti arttırdığını, bu sayede de şirketlerin daha fazla tercih şansına ve değişik alternatiflere sahip olduklarını ifade etti. “Internet’i mevcut iş yapışımızın bir bir parçası olarak görüyoruz.” diyen Arthur Andersen İnsankaynakları.com yöneticisi Enis Behar da, yeni şirketlerin girmesini pazarın paylaşımı değil, büyütülmesi olarak gördüklerini belirtti. Birlikte bu pazarı büyüttüklerini ifade eden Behar, “Herkesin bir katkısı olacaktır, o yüzden memnunuz.” diye konuştu.

meltemd@interpro.com.tr