Ernst&Young, Türkiye ofisinin organizasyonu ile 2000 yılı sonuna kadar Yunanistan, Bulgaristan, Romanya ve Kıbrıs ülkelerinin de katılacağı, çevirimiçi iş ve eleman bulma sitesi “Cvmap.com”u açıyor. Etkin bir CV veritabanına sahip olan bu site, ayrıca insan kaynakları danışmanlığı vermek amacıyla hizmet verecek.

Ernst&Young danışmanlık şirketi Türkiye ofisinin, çevirimiçi eleman alma ve iş bulma amaçlı kurduğu siteden 2000 yılı sonuna kadar en az 200 şirketin yararlanması bekleniyor. Üç ayda bir güncellenecek olan site, üye şirkette herhangi bir eleman açığı olduğu zaman en fazla bir saat içinde bu pozisyon için görüşme yapma aşamasına gelinmesini, 24 saat içinde ise boş olan pozisyona eleman yerleştirilmesini hedefliyor.

Ernst&Young Türkiye Genel Müdürü Osman Dinçbaş, e-ticaretin iş hayatındaki yerine dikkat çekerek, iş hayatının sürekli hızlandığını ve bu arada eleman arama süreçlerinin de kısalması gerektiğini vurguladı. Ernst&Young İnsan Kaynakları Bölüm Başkanı Aslıhan Özyıldırım ise, “Şirketler dışarıdan gelen CV’lerin değerlendirilmesini ya da kendi bünyelerinde kurdukları bir departmanla ya da dış kaynak kullanımı yoluyla yapıyorlardı. Biz yetişmiş eleman arayışı içindeki şirketlerin Internet’e açılan penceresi olmak istedik” dedi.

CV veritabanından yapılan aramalar sonucunda bulunan adayları ve doğrudan pozisyonlar için başvurmuş olan adayların tümünü web üzerinde takip etmek ve bu adaylar arasında puanlama yaparak en uygun adayı seçmek mümkün. Sitenin bir diğer özelliği ise bölgesel olması. Ernst&Young’ın insan kaynakları danışmanlarının, beş kıtada iş dünyasının büyük şirketleri ile çalışarak edindikleri birikimleri aktardıkları bu sitenin kapsamının, 2000 yılı sonunda diğer Balkan ülkelerine de yaygınlaştırılması amaçlanıyor. Ayrıca “Cvmap.com”un genişleme hedefleri arasında Türk Cumhuriyetleri, Rusya, İsrail ve İngiltere de bulunuyor.

Siteyi oluştururken güvenilirlik ve gizliliği ön planda tuttuklarını söyleyen Özyıldırım, bu nedenle adayla ilgili arama yapan şirketlerin özelliklerini görebileceğini, ancak isim, telefon, adres ve son işleriyle ilgili bilgilere ulaşamayacaklarını söyledi. Özyıldırım, şirketlerin adaylara davet mektubu göndereceğini, ancak CV sahibi onaylarsa şirketlerin aday hakkında detaylı bilgiye ulaşacaklarını belirtti.