5. İnsan Kaynakları Zirvesi, İnsan Kaynakları 2000 konferans ve fuarı, Türkiye’deki insan kaynakları yönetimine daha büyük bir pencereden bakmayı ve iş dünyasındaki insan kaynakları yönetiminin rolünü güncel bir bakışla gündeme taşıdı.

PINAR UYLUM DİKİCİ

Lütfi Kırdar Kongre Merkezi’nde gerçekleşen İnsan Kaynakları 2000 Fuarı, İnsan Kaynakları Konferansı ile birlikte düzenlendi. Fuara üst düzey yöneticiler ile insan kaynakları danışmanları, uzmanları ve yöneticileri katıldı.Etkinlikte insan kaynakları, eğitim ve yönetim danışmanlığı hizmeti veren, insan kaynakları yazılımı, yayıncılık alanında faaliyet gösteren şirketler de dahil olmak üzere 50’den fazla şirket yer aldı. Türkiye’nin İnsan Kaynakları Zirvesi’nde Değer Yaratan İnsan Kaynakları Yönetimi konusunda çeşitli konferanslar verildi.

Toplantılara katılan Türk ve yabancı konuşmacılar genelde İnsan Kaynakları Yönetiminde karşılaşılan sorunlar, yenilikler ve İnsan Kaynakları Yönetiminin iş sonuçlarına katkıları üzerine sunumlar yaptılar.

Konuşmacılar arasında Doğuş Grubu bünyesinde kurulan Humanitas Doğuş İnsan Gücü Yönetimi Şirketi’nde Üst Düzey Yönetici Geliştirme Müdürü Tuba Köseoğlu ile Sistem Geliştirme Müdürü Bade Sipahioğlu da yer aldı. “İnsan Kaynakları Yönetiminde Yeni Uygulanmalar” başlıklı bir konuşma yapan Köseoğlu “İnsan kaynaklarının günümüzde yaptıkları tüm çalışmaları içinde bulundukları kurumların hedefleri ile ilişkilendirmeleri gerekiyor.Ve bu noktada geleneksel insan kaynakları rolünün dışına çıkılarak bir kurum içi danışman mantığıyla hizmet vermeye başlaması kaçınılmaz bir görev haline geliyor” dedi.

İnsan Kaynakları Yönetimi’nin zaman içindeki yolculuğu sırasında çeşitli kriterlerin değiştiğinin de belirtildiği konuşmada, değişen bu kriterler, “kredibilite sorunuyla yüzyüze gelmek, öncelikler, roller ve bunlara bağlı olarak sahip olunması gereken yetkinlikler” olarak sıralandı.

Konuşmalarda ortaya konan bir diğer gerçek de insan kaynakları yönetiminin kurumların performansı üzerindeki etkisinin artık keşfedildiği konusu oldu.

Öte yandan Tuğba Köseoğlu, iş ortakları konusunu tanımlarken,insan kaynaklarının daha aktif bir yapısı olması gerektiğini söyledi. Köseoğlu, “İş ortağı olarak, belli bir projenin ilk adımından itibaren yönlendirme yapan, ana iş dallarında danışmanlık yapan, onlara yol gösteren bir ekipten bahsediyorum. Günümüzün insan kaynaklarından bizim beklentimiz bu” dedi.

Tuba Köseoğlu’nun 5. İnsan Kaynakları Zirvesini değerlendirirken; “Zirve, öncelikle Türkiye’de insan kaynakları alanındaki çalışanların bu konu ile ne kadar ilgili olduğunu gösterdi. Katılımcıların insan kaynakları uygulamaları açısından farklı farklı aşamalarda olduğunu gözlemledik” dedi. Sözlerine herkesin aynı noktada olmadığını belirterek devam eden Köseoğlu, “Bazıları insan kaynakları alanında dünya trendlerini bizzat uygulayarak çok ilerlerken, bazıları daha ilk adımlarda. Bu yüzden bu tür zirvelere çok daha fazla ihtiyaç olduğunu düşünüyorum” yorumunu yaptı.

25-26 Şubat 2000 tarihleri arasında yapılan 5. İnsan Kaynakları Zirvesi’ne Business Management Consultants Avrupa Müdürü Dr. Eduardo Casais’in ‘Proje bazlı organizasyonlar yaratmak’ konulu konuşmasından, İ.d.e.a. A.Ş. Genel Müdürü Yalçın İpbüken’in ‘Değer yaratan insan kaynakları yönetimi’ sunumuna kadar pek çok konu ele alındı ve tartışıldı.