İş arayanlar genellikle pazar gününü bekleyip, gazetelerin insan kaynakları sayfayarına göz atıyordu. Ama artık, teknolojinin gelişimi ile Internet üzerinden daha hızlı ve güncel olarak yenilenen insan kaynaklarına ulaşmak mümkün.

PINAR UYLUM DİKİCİ

Kariyer.net, Türkiye’de Internet üzerinden faaliyet gösteren bir insan kaynakları sitesi. 1999 yılında faaliyete geçen Kariyer.net’in amacı, iş arayan adaylarla, eleman arayan işverenleri etkileşimli bir ortamda biraraya getirmek ve aranan eleman kaliyesini artırmak. Kariyer.net’in amacını Genel Müdür Tufan Sevincel, Türk iş gücünü çok daha profesyonel şekilde değerlendirilmesini sağlamak olarak belirtiyor. Şubat 2000 itibariyle Kariyer.Net’in aldığı aylık hit 9.6 milyon, sayfa ziyareti 2.6 milyon, kullanıcı sayısı 240 bin olarak belirtiliyor. Ayrıca Kariyer.net, Aralık 1999’da Daimler Chrysler Aerospace tarafından verilen ISO 9001 belgesini sahip oldu (Dünyada bu belgeye sahip ilk ve tek insan kaynakları sitesi.)

Şubat 2000 tarihi itibari ile 110 şirketin üye bulunduğu sitenin aday veri tabanında 32 bin aktif, 3 bin 500 pasif öz geçmiş bulunmakta. Sitedeki aktif, pasif başvuru formunun farkı ise Sevincel tarafından şöyle anlatılıyor: “Aday gizliliğini sağlamak için iki yöntemimiz var. Aktif iş arayışı içindeki aday, veritabanı içinde yer alıyorsa ve başvuru formunun görülmesini istemediğinde şirketleri seçme şansına sahip. Ya da başvuru formu pasif tutulabilir. Sadece aday veritabanında yer almadan istenilen şirkete başvuru yapılabilir. Şu anda çalışıyorsunuz ve sadece x şirkette çalışmak istiyorsuuz. Diğer 109 müşteri beni görsün istemiyorsunuz. İlan çıktığı zaman sadece ona başvuru şansını elde ediyorsunuz. Başvuru formunuz kariyer.net’te var ama aday tabanında sizi kimse görmüyor.” Sevincel, sene sonuna kadar başvuru formlarının 100 bini bulacağını belirtti.

Günlük sayfalarını kullananların sayısını 8 binden fazla kişi olarak yorumlayan Sevincel, Kariyer.net vasıtası ile müşterileri bulunan şirketlere 98500 başvurunun yapıldığını ve 600 kişiden fazla kişinin kariyer.net vasıtası ile işe girdiklerini vurguladı.

Nitelikli iş gücüne hızlı ulaşmayı amaçlayan şirketler için kolay bir çözüm olan kariyer.net üyeliği şirketlere pek çok kazançlar sağlıyor. Bu kazançların başında şirketleri kağıt ortamından kurtulması ve ilan günlerini beklemek yerine 365 gün 24 saat pozisyon ilan edebilme olanağı geliyor. Klasik işe alma ve ilan yöntemlerini terk ederek Kariyer.net’in sağladığı avantajlardan bir diğeri de, üye olan şirketlerin sınırsız ilan verme olanağı olması.

Kariyer.net’in iş arayan adaylara sağladığı faydalar da kaçınılmaz bir gerçek. Adaylar tek bir özgeçmiş hazırlayarak siteye üye tüm şirketlerin ilanlarına çevirimiçi başvuru yapabiliyorlar. Otomatik İş Habercisi vasıtası ile ilgilendikleri pozisyonlardan elektronik posta yoluyla anında haberdar olabiliyorlar. Adaylar kariyer.net sayesinde başvurularını ve şirketlerden aldıkları cevapları “On-line Başvuru İzleme” bölümünden izleyebiliyorlar. Ayrıca iş ararken pozisyona ve şirkete göre de arama yapılabiliyor. Başvuracakları şirketler hakkında önceden detaylı bilgi sahibi olabilen adaylar, yüzde 100 aday gizliliğine de sahip oluyorlar. Sevincel kariyer.net’in adaylara sağladığı bu kolaylık ve hızı şöyle açıklıyor: “Bir şirkete başvurmadan önce şirket ile ilgili çok daha fazla bilgi toplama olanağı var. Bilgi çağında yaşıyoruz. Ne yazık ki gazete ilanında çok kısa ilanlar yazılır, çalışacağınız şirket ile ilgili çok sağlıklı bilgi toplayamazsınız. Sitemizde şirket profilleri yer alıyor ve bu şirketlerin sitelerine link veriyoruz. Bu da adaylara kolaylık sağlıyor.”

Ufak bir ekipten oluşan kariyer.net kadrosu herşeyi standart hale getirebiliyor. Kariyer.net, günümüzde kağıtsız ortamda çalışmaya özen gösteren şirketlerden birisi. Sevincel, kağıtsız ortamda çalışmayı yüzde 90’lara kadar taşıyabildiklerini söyledi.

Kariyer.net’e özgeçmiş gönderenler arasında yurtdışında yaşayan Türklerin de bulunduğunu belirten Sevincel, hatta bazen yabancıların da başvurularda bulunduklarını sözlerine ekledi. Bu konuya ise şöyle bir yorum getiriyor. “Türklerin bile çok rahat iş bulamadığı bir ülkede, yabancıların şansı olduğunu pek sanmıyoruz.” Bu arada Sevincel, kariyer.net’in müşterileri arasında yer alan şirketlerin yurtdışındaki ofis veya örgütlerinde çalıştırmak için eleman arayanların da bulunduğuna değindi.

Sevincel, kariyer.net’in yakın zamanda gerçekleştireceği yepyeni bir projesinin olduğunu açıkladı. Temin edilmiş olan dokunmatik ekranlı üç kiosk ODTÜ’de çeşitli bölümlere yerleştirecek. ODTÜ’deki bu üç Internet kiosklar sayesinde öğrenciler, 24 saat kariyer.net’e özgeçmiş yollama ve buradan iş bulabilme olanağına sahip olabilecekler.

Her hafta en az bir kaç şirketin daha üye olduğunu söyleyen Sevincel, bilişim sektöründen de, Global One, Oracle, IBM, KoçSistem, Nokia, Turkcell, Telsim, SAP, Sun Microsystems, Netaş, Motorola, Karel Telekom, Meteksan Sistem, Compaq ve Gantek gibi şirketlerin de üyeleri arasında bulunduğunu sözlerine ekledi.