|
|
|
|
Tepum’dan kurumsal bilgi teknolojileri eğitimi danışmanlığı Tepum, kurumsal bilgi teknolojileri eğitimiyle gereksinimler doğrultusunda eğitim programları hazırlıyor. Kurumlarda bilgi teknolojilerinin kullanımını daha etkin bir duruma getirmeyi hedefleyen Tepum, çalışanları yetkinleştirerek, kurumların verimliliğinin artmasını sağlıyor. ÖZGÜR KARAGÖZ Tepum, 1984 yılından itibaren standart PC eğitimleri veriyor. Bu standart eğitimler, işletmelerde çalışan kişi sayılarına göre oluşturulan gruplarla, kullanılacak programlara ilişkin olarak gerçekleştiriliyor. Bilgilerin girilmesi, formüllerin öğretilmesi ve yazıcı çıkışı alınması gibi çok basit işlerin yapılmasını içeren temel eğitimden sonra, gereksinim duyan kullanıcılara, daha fazla ayrıntıları içeren ileri (advanced) eğitim veriliyor. Fakat, insanların doğrudan kendi işleriyle ilgili olmayan eğitimleri de aldıkları ve bir süre sonra bu eğitimleri unuttukları fark edilince Tepum, 1999 yılında kurumsal eğitim danışmanlığı çalışmalarına başladı. Tepum DNS Satış Müdürü Müzeyyen
Pervan ve Eğitim Merkezi Müdürü Reşit Görgün ile Tepum’un
kurumsal eğitim danışmanlığı çalışmaları üzerine konuştuk. Kurumsal eğitim danışmanlığının
amacının kurum içinde çalışan bireylerin her türlü bilgiye erişebilmesi
ve bu bilgileri paylaşabilmesi olduğunu vurgulayan Müzeyyen Pervan, bu
amaç doğrultusunda kişilerin birer bilgi işçisi haline getirilmesi
gerektiğini söyledi. Pervan, artık sayısal organizasyon dönemine geçildiğini;
sayısal organizasyonda çalışanların bilgi teknolojilerinin olanaklarını
çok iyi kullanıyor olması gerektiğini belirtti ve “Bu tür gelişmeler,
gereksinime göre eğitim kavramıyla çakışınca, kurumsal bilgi
teknolojileri eğitimi ortaya çıkıyor” dedi. Kişilerin ve grupların
gereksinimlerine göre özelleştirilen kurumsal bilgi teknolojileri eğitimi,
kurumda yaratılan bilgilerin, belgelerin bir düzen içerisinde tutulması
kültürünü kazandıran ve kişilerin veri analizini kolaylaştıran araçları
öğretiyor. Kullanıcıları ve kurumları bilgi dağınıklığından
kurtarmak için grup anlayışı ile hareket ediliyor. Programlar arasında
veri alışverişi sağlanabiliyor. Öncelikle kurumun
gereksinimlerinin belirlenmesi için bir ön çalışma yapılıyor. Bu ön
çalışmada, kurum içinde belli bölümlerde bölüm yöneticilerine bazı
ipuçları verilerek, mevcut durumla ilgili bir rapor oluşturuluyor.
Rapor aşamasındaki hedef, kullanılan eski programların gereksinimlere
cevap verip vermediğinin tespit edilmesi. Bu rapor ile genel kullanım
bilgileri ve kullanım düzeyleri ortaya çıkıyor. Ön çalışma
sonucunda ise, iş süreçleri de göz önüne alınarak kurumun
gereksinimine göre bir eğitim programı oluşturuluyor. Bugünlerde bir finansal eğitim
paketi hazırladıklarını belirten Reşit Görgün, özellikle bankacılık
sektörü için önemli bir eğitim paketi olacağını söyledi. Bu eğitim
paketinde excel programındaki 52 fonksiyon anlatılacak. Pervan, günümüzde işletmelerin
verimli çalışmasının çok önemli hale geldiğini, ABD’deki üretim
şirketlerinin yüzde 5’in altında kar marjıyla çalıştıklarını,
enflasyonun düşmesiyle birlikte nakit akışına doğru gelirlerin
ortadan kalkacağını ifade etti. Bilgi teknolojilerinin kullanılarak üretkenliğin
artırılacağına dikkat çeken Pervan, Tepum olarak bu açıdan derinleşmeye
çalıştıklarını, gereksinimleri görüp, ona göre eğitim vererek
insanları yetkinleştireceklerini belirtti. |
|
